派遣公司、用工單位和勞動者，三方完成實際的用工合作，至少需要簽訂兩種協(xié)議，一是派遣公司與勞動者之間的勞動合同，合同期限至少是2年；二是派遣公司與用工單位之間的勞務派遣合作協(xié)議，協(xié)議明確派遣單位與用工單位之間建立派遣合作關系，派遣單位將勞動者派往用工單位工作，明確管理費用、具體職責等雙方的權利義務關系。
《勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第五十九條：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
前者我們說到昆山勞務派遣工只允許在輔助性和替代性崗位范圍內(nèi)使用，是不是意味著，用工單位可以隨意定義派遣工，設置不同的薪酬待遇？記得有一年端午節(jié)，正式員工每人發(fā)放200元端午福利，新來的一批勞務合同工卻沒有發(fā)放。很多員工找上門來，憤憤不平，認為不公，消極怠工。最后，為了保證生產(chǎn)，企業(yè)還是滿足了他們的訴求，同意發(fā)放。這還是在2014年之前發(fā)生的事情了，通過這件事可知，很多企業(yè)在勞務派遣工的定位和待遇上還是存在很多認識的誤區(qū)的。根據(jù)法規(guī)，被派遣勞動者在用工單位享受同工同酬的待遇，用工單位不得歧視和區(qū)別對待。被派遣勞動者的薪酬福利應該由用工單位和派遣單位結算，然后由派遣單位直接發(fā)給勞動者。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
《勞務派遣暫行規(guī)定》第九條：用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
