什么是勞務(wù)派遣？一句通俗的話來講：“它不是我的員工，而是每天為我工作”。“我”是用人單位，員工在用人單位工作，但員工的勞動關(guān)系不在用人單位，而在第三方派遣單位，派遣單位才是真正的用人單位。很明顯，雇主和雇員都可以直接建立勞動關(guān)系，那為什么還要引入第三方呢？這不是多余的嗎？源頭還是用人單位，因為用人單位想轉(zhuǎn)移一些就業(yè)風(fēng)險，獲得一些便利。比如不能招人，辦理專業(yè)就業(yè)業(yè)務(wù)，內(nèi)部人員控制、輔助臨時崗位勞動關(guān)系代理等。勞務(wù)派遣在中國發(fā)展了幾十年，直到2014年3月1日，第一部獨立的法律《勞務(wù)派遣暫行條例》才出臺。此前相關(guān)法律法規(guī)主要來源于《《勞動合同法》》第57條至第67條。這也表明，隨著市場經(jīng)濟(jì)和就業(yè)市場的發(fā)展，勞務(wù)派遣的監(jiān)管和法律制度越來越完善。我還記得2014年這個規(guī)定頒布的時候，有個勞務(wù)公司的老板跟我說，注冊資金已經(jīng)漲到200萬了，這樣以后一些沒有實力擾亂市場的非正式小中介就做不到了。(后來大家都知道，注冊資本很容易周轉(zhuǎn)，只需要交很少的手續(xù)費。).我們不能否認(rèn)國家標(biāo)準(zhǔn)化和健全化的方向和作用。然而，由于行業(yè)門檻低，勞務(wù)派遣在長期發(fā)展中積累了一些急功近利的行業(yè)行為，導(dǎo)致了整個行業(yè)的混亂。企業(yè)不能天真的交費，天真的當(dāng)?shù)曛?。因此，HR在雇傭勞務(wù)派遣時，要代表老板識別，建立自己的雇傭標(biāo)準(zhǔn)和合作模式，以防范和控制合作風(fēng)險，使勞務(wù)派遣工作的真正價值為己所用。

    昆山勞務(wù)派遣公司很多，有的業(yè)務(wù)范圍比較全面，有的比較簡單。一些派遣公司負(fù)責(zé)招聘、入職培訓(xùn)和勞動關(guān)系管理。其他的只負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的管理，代表勞動合同和社會保障。就目前企業(yè)需求而言，勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移和工傷等勞動爭議處理的需求相對突出。企業(yè)在選擇合作調(diào)度公司時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的突出需求來決定。舉個例子，如果工人短缺，你應(yīng)該選擇招聘實力強(qiáng)的公司。剩下的就是考察評估勞務(wù)派遣公司的實力了。實力看事實，資質(zhì)要符合企業(yè)的需求。公司的經(jīng)營資質(zhì)、注冊資本和資產(chǎn)在一定程度上表明了企業(yè)的財務(wù)實力。最后，通過已經(jīng)合作和正在合作的企業(yè)案例，了解企業(yè)的實際市場能力和運營能力。通過對合作單位的側(cè)面背景調(diào)查，可以了解勞務(wù)派遣公司的信譽(yù)和管理能力。