好消息 好消息暑假工的福音來了，大量招聘臨時(shí)工了男女不限，18-40歲可十天一結(jié)，一月一結(jié)坐著工作，長白班沒有流水線，不穿無塵衣不用體檢，不用面試主要工作:貼標(biāo)簽，撕標(biāo)簽工作簡單，自由空調(diào)車間，車接車送有事可以請(qǐng)假，中間可以預(yù)支電話:15962688059 

合同工、臨時(shí)工、事業(yè)編制、正式工、勞務(wù)派遣人員...看到這些概念，你是不是傻傻分不清？很多事業(yè)單位編制有限，招聘很多是以人事代理或者昆山勞務(wù)派遣方式進(jìn)行合同的簽訂，但是大家好像對(duì)于這些不是特別清楚。沒有事業(yè)編制的合同工和臨時(shí)工，被辭退后能得到補(bǔ)償嗎？要弄清這個(gè)問題，我們先要分3類人群討論。為了大家少走彎路，可以更好找到自己心儀的工作，小編整理了關(guān)于合同工、臨時(shí)工、事業(yè)編制、人事代理、勞務(wù)派遣的區(qū)別，大家可以借鑒下。

標(biāo)記為紅色的框，表示事業(yè)單位改革后那些參公事業(yè)單位將會(huì)納入公務(wù)員的編制，事業(yè)單位編制也將逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槠赣弥坪贤?/span>

那如果被辭退了，就只能被迫接受嗎？不是的，分不同情況，有些是可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)模顷P(guān)于補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有是怎樣的呢？接下來就來看下。

1、按事業(yè)單位辭職辭退規(guī)定發(fā)放補(bǔ)償

適用對(duì)象：是事業(yè)單位簽聘用合同的正式工、參公管理的行政事業(yè)單位人員（不簽合同）、在編人員（之后的編制內(nèi)人員都會(huì)逐漸改為聘用合同制，目前還沒完成改革）。

2、按《勞動(dòng)法》規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償

適用對(duì)象：人事代理、勞務(wù)派遣人員。

人事代理：是一種將人員使用與人事關(guān)系管理分離的模式，是政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受單位或個(gè)人委托，代辦人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。本文中提到的就是受事業(yè)單位委托。

勞務(wù)派遣：與人事代理有點(diǎn)類似，勞務(wù)派遣就是你與人力資源服務(wù)公司建立合同關(guān)系，事業(yè)單位發(fā)放的工資會(huì)經(jīng)由該公司再發(fā)放到你手里，如果事業(yè)單位有臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作需要招人（比如駕駛員、食堂工作人員、維修人員、文印人員等，甚至?xí)欣蠋?、醫(yī)護(hù)人員），一般會(huì)選擇這種方式（雖說這是《勞動(dòng)法》不提倡的，因?yàn)椴焕诒Ｕ蟿趧?dòng)者權(quán)益，但仍大量存在）。

3、臨時(shí)工可能沒有補(bǔ)償

在這里著重講的是“長期臨時(shí)工”。

長期臨時(shí)工：是以臨時(shí)工的身份進(jìn)入事業(yè)單位的，不需經(jīng)過人事或勞動(dòng)行政部門辦理錄用手續(xù)或備案手續(xù)，不調(diào)入檔案或建立檔案，很多人不訂立勞動(dòng)合同或被迫訂立了不平等的合同。

辭退時(shí)，可以隨時(shí)決定，在解除勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不經(jīng)過法定的程序，也不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以在選擇單位時(shí)候 ，注意問清楚公司用工形式，簽訂合同時(shí)候也要了解清楚合同的性質(zhì)，保證自己的合法權(quán)益。