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繳納社會保險不是證明雙方之間存在勞動關系的唯一證據(jù)。用人單位在勞動者辭職后仍為其繳納社會保險，勞動者以此為由主張雙方勞動關系一直存續(xù)，法院不一定支持。
第一，用人單位不要為不存在昆山勞務派遣關系的人員繳納社會保險，這種做法存在巨大法律風險。在我們掌握的案例中已經(jīng)多有涉及用人單位“好心辦壞事”的情形。
第二，勞動關系終止后，如果雙方還有利益來往，應當簽訂相應的協(xié)議，以避免相關風險的產(chǎn)生。本案中，用人單位也自認，在勞動關系終止后，曹某還有為公司介紹客戶的行為。那么這種行為如何定性？是勞務關系？還是委托代理關系？抑或是雇傭關系？無論以上哪種關系，如果雙方對履約風險約定不明，而又產(chǎn)生損失的，本案中的個人就可以基于合同之債或者侵權之債向公司主張賠償，而這無疑將增加用人單位的經(jīng)營風險。
