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勞務(wù)派遣同工同酬的相關(guān)規(guī)定最新政策

人才派遣是一新形模式，也是國家允許及推廣一種用人形式。關(guān)于最新新聞勞務(wù)派遣工的，新鄉(xiāng)市眾望人才資源有限公司為你詳細介紹，希望能大家提供一些幫助。

昆山勞動派遣同工同酬的相關(guān)規(guī)定最新新聞：

按照新修改的《中華人民共和國勞動合同法》，出現(xiàn)了三點變化。首先，按照修改后的《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。而未經(jīng)許可的話，任何單位和個人，是不得經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)。同時，經(jīng)營勞務(wù)公司的門檻也相應(yīng)提高，其注冊資本從現(xiàn)行的50萬元提高到了200萬元。

新勞動法合同法將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

新勞動法對同工同酬的規(guī)定

一、新勞動法規(guī)定同工同酬必須具備三個條件

1、勞務(wù)派遣工的工作崗位，工作內(nèi)容相同。

2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。

3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

二、新勞動法規(guī)定同工同酬的內(nèi)容

1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。

2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。

3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。

4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。勞務(wù)派遣工有哪些最新新聞。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。