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勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、昆山勞務(wù)派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。那么，用人單位對勞務(wù)派遣員工是否就可以說退就退呢？

人力資源社會保障部頒布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的工資標(biāo)準，向其按月支付報酬?！?/span>

本規(guī)定第十三條指出：“被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。”

根據(jù)以上規(guī)定，即使勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用工單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，也不得將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。因此，本案中的用人單位基于經(jīng)營方向調(diào)整，為了一己之私而將派遣工退回，明顯違背以上規(guī)定。

另一方面，用人單位違法退回派遣工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

《勞動合同法》第九十二條第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/span>

因此，如果勞務(wù)派遣工遭到用人單位的解雇，是有權(quán)向勞動行政部門舉報的，讓其受到相應(yīng)的處罰并對你作出賠償。當(dāng)然，也可以依照本法第七十七條規(guī)定，依法申請仲裁、提起訴訟，維護自己的合法權(quán)益。